SLOMO-COACHING & SLOMO-LEADING
Salutogenetisch, lösungsorientiert und motivierend Veränderungen begleiten
(Küchler/ Wagner)

SLOMO-Coaching ist eine aktivierende, gesundheitsfördernde, systemische, ressourcen- & lösungsorientierte sowie motivierende Gesprächsführung zur Begleitung von Veränderungsprozessen.

Dieser (Beratungs- bzw. Gesprächsführungs-) Ansatz kann unabhängig vom (Problem-) Kontext und Arbeitsfeld angewandt werden.

SLOMO-Coaching basiert auf eine systemisch-konstruktivistische Grundhaltung. Die Grundhaltung bzw. der „Spirit“/ die Haltung ist die wichtigste Komponente und hat Vorrang zu Methoden und Techniken! 

SLOMO-Coaching ist eine pragmatische Vermischung verschiedener Ansätze und Denkrichtungen. Das Konzept der Salutogense (Antonovsky) mit der dahinter stehenden Frage „Was hält Menschen gesund?“ ist als Grundfundament des SLOMO-Coaching zu verstehen.  Das Transtheoretische Modell der Veränderung (Prochaska, Velcier, DiClemente) und das Konzept der Logischen Ebenen (Dilts) bieten den Rahmen und die Strukturierung von Inhalten und Methoden.  Auf der methodischen Ebene ist SLOMO-Coaching eine pragmatische Vermischung der Motivierenden Gesprächsführung/ Motivational Interviewing (MI) nach Miller & Rollnick und der Lösungsorientierten Beratung/ Solution Focused Therapie (SFT) nach De Shazer & Berg (u.a.) sowie systemischen/ familientherapeutischen Methoden und Techniken.

Entwickelt wurde SLOMO-Coaching von Tom Küchler und Hartmut Wagner auf Grundlage langjähriger Beratungs-/Coachingpraxis. SLOMO-Leading wurde von Tom Küchler für die Arbeit mit Führungskräften weiterentwickelt.

SLOMO-Leading nutzt die Basics & Interventionen des SLOMO-Coachings und fokussiert die Kommunikations-/ Coachingkompetenz von Führungskräften. Es basiert ebenso auf Ansätze der „Systemischen Führung“.

SLOMO-COACHING ... 3-4tägiges Grundlagenseminar

• Gedanken zur Veränderung und Veränderungsmodelle (Transtheoretisches Modell nach Prochaska/Velcier/DiClemente; Logische Ebenen nach Dilts)
   
• Das Konzept der Salutogenese nach Aaron Antonovsky und andere gesundheitsfördernde Aspekte
   
• Motivationspsychologische Aspekte
   
• Der Veränderungs-Coach: nützliche Grundhaltungen, Grundannahmen & Leitsätze
   
• Interviewbausteine und Methoden: ACTIVATION TALK, SOLUTION TALK, CHANGE TALK & IMPLEMENT TALK (weitgehend Aspekte aus dem Lösungsorientierten Ansatz nach De Shazer/Berg; Systemische Ansätze; Ansätze aus der Motivierenden Gesprächsführung nach Miller/Rollnick)

SLOMO-LEADING ... 3-4tägiges Grundlagenseminar

• Gedanken zur Führung von sozialen Systemen
  
  
• Kommunikation & Führung
  
  
• Elemente aus dem SLOMO-Coaching (siehe oben) als Kompetenz von Führungskräften
  
  

 
SLOMO-Coaching/ SLOMO-Leading ... 3tägiges Vertiefungsseminar

• Supervision und Reflexion gelaufener Prozesse
   
• Vertiefung und Ausbau von Haltungen, Methoden & Tools
  

Methoden/ Umsetzung

• Inputs (PowerPoint)
   
• praktische und teilnehmerorientierte Übungen; Paar- & Kleingruppenarbeit
  
  
• Reflexionen, Austausch & Plenum
  
  
• Seminarskript als pdf-Datei

SLOMO-Trainer

• Tom Küchler
  Diplom Sozialpädagoge (FH), Systemischer Berater& Therapeut/ Familientherapeut (SG), Systemisch-lösungsorientierter Supervisor (SG) & Coach (isi), Geschäftsführender Bildungsreferent des LAK MJA Sachsen e.V.
   
• Hartmut Wagner
  Diplom Pädagoge; Pforzheim

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